Kato Live ora 22

Calendar Evenimente Spirituale România de Kato

kato-podcast

Totalul afișărilor de pagină

Translate

TRANSLATE with Bing

sâmbătă, iunie 17, 2017

Trecutul nu mai există, iar viitorul nu a sosit încă?



Extras din comentarii Fb:
"Trecutul nu mai există, iar viitorul nu a sosit încă: amândouă merg în direcții care nu există."
Oare?...
Dacă stai în loc fără să faci nimic, de fapt te deplasezi totuși odată cu planeta prin spațiu, te învârtești în jurul centrului Pământului, în jurul Soarelui, etc.
Timpul reprezintă o succesiune de evenimente.
Dacă nu acționezi nu stai pe loc în timp, ci ”călătorești” în timp odată cu succesiunea evenimentelor în care ești prins prin corporalitatea ta, atât cele ale mediului extern cât și cele ale mediului intern.
Trecutul și viitorul există, atâta doar că nu sunt perceptibile simțurilor corporale.
Ele constituie o Linie Temporală pe care tu ”călătorești” și o parcurgi în permanență, clipă după clipă.
Viața ta este o deplasare în spațiul-timp legat de corporalitatea fizică.
A trăi în prezent înseamnă a fi ATENT la evenimentele din jurul tău, la stimulările senzoriale de fapt.
Dar orice animal face asta, fiind absorbit de stimulările senzoriale, fluxul senzorial.
Omul face însă ceva mai mult: accesează mental trecutul și viitorul, se deplasează mental pe Linia Temporală, se proiectează în alte coordonate spațio-temporale, și învață astfel din trecut și își prefigurează viitorul conform trebuințelor și dorințelor sale. 


Viitorul nu a sosit încă?
El sosește cu fiecare clipă, tot ce trăiești este de fapt viitor ce se „scurge” continuu în trecut.
În mod oarecum paradoxal, prezentul nu există, ci doar trecutul și viitorul, ce trec unul în altul, continuu, pe măsură ce tu te deplasezi cu conștiența ta în spațiul-timp.

Poți să te gândești la trecutul tău.
Poți să te gândești la viitorul tău.
Dar poți să te gândești la prezentul tău?

Nu e nimic static în el, nimic stabil, nimic ce poate fi prins și reținut, ci un flux incontrolabil, o continuă transformare.
Deci în fapt nu prea poți, căci automat gândești în termeni de trecut sau viitor.
Dacă îți zici ”vreau să fac asta”, automat te raportezi la ceva ce ai făcut în trecut, și ceva ce vrei să faci în viitor, pe baza motivației aflate în trecut, în rezultatele și efectele faptelor tale trecute...
Orice ți-ai spune în prezent, reprezintă o raportare la trecut și la viitor, inevitabil.
Orice idee ai începe să o expui, începutul ei trece rapid în trecut iar sfârșitul ei se află în viitor... 


O părticică din viitorul tău ți-am scris-o eu aici, cuvânt cu cuvânt, și tu ai parcurs acest viitor, cuvânt cu cuvânt.
Ceea ce am scris eu aici a devenit trecut pentru mine și viitor pentru alții.
Și acest viitor va trece în trecut și pentru ei.
Aceste rânduri reprezintă, deci, trecut și viitor ÎN ACELAȘI TIMP, dar nu pentru toată lumea.
Poți să revezi acest trecut parcurs, acest text, de câte ori vrei...
Poți reactualiza acest... trecut, nu-i așa ?
Dacă recitești acest text, atunci trecutul a redevenit viitor, prezent, și iar trecut...
Totul depinde de ceea ce tu aduci în atenția ta, prin intenția ta, în mod consecutiv...
Este ceva... minunat, magic, cum putem jongla cu atenția și intenția, în trecut, prezent, viitor...

Și am putea aprofunda, meditând la ideea că viitorul este... ”SCRIS”, ÎNREGISTRAT, PROGRAMAT, căci dacă aș fi vorbit în loc de a scrie, ar fi trebuit să mă... înregistrez în prealabil...
Viitorul unora este... trecutul altora...
Viitorul nostru, al tuturor, este oarecum... ”scris”, ”înregistrat”...
Noi parcurgem linii de viitor scrise, înregistrate în prealabil, alegând pe care dorim să o urmăm.
Dar ele sunt finite, fixate, preprogramate, deși sunt multe și variate...


Oamenii se lasă purtați în linii de viitor trasate de alții, în majoritatea timpului. 

Viitor ”scris” de alții... 
Este mai ușor să te lași purtat, în așa zisa ”trăire în prezent”, sugestionat de spălători de neuroni, decât să dobândești conștientizarea faptului că îți poți influența prin atenția și intențiile tale viitorul, în mod... creativ. 
Dar cu... efort personal... 
Ceea ce propun eu sunt exerciții de... gândire, de conștientizare, de dobândire a discernământului personal, exerciții de meditație. 
Trezirea și dezvoltarea simțului critic...

Fiecare clipă pe care o ”trăiești” vine din... viitor, deci trăiești... viitorul, în mod... logic.
Trecutul îl poți retrăi, și asta s-a evidențiat de nenumărate ori, în regresiile temporale, prin hipnoză și alte metode. 
Este vorba de natura duală undă-particulă, în care tu particula-rizezi din probabilitățile conținute în natura ondulatorie ceea ce ai impresia că... trăiești... 
E ca și cum ai alege din multele filme, pe cel pe care vrei să-l vezi, sau să-l revezi, și l-ai (re)vedea în mod... interactiv, în realitatea virtuală...

Nu schimbi nimic.
Nu câștigi nimic, nu pierzi nimic.
Totul se transformă, continuu, chiar și corpul tău, iar tu ești forțat să te adaptezi transformărilor.
Tu doar poți să alegi ceva din ceea ce îţi este posibil, accesibil, ceva dat.
Acesta este Liberul Arbitru.
Dar libertatea alegerilor este strâns legată de capacitatea ta de a conștientiza ce și cât poți să alegi la fiecare moment dat.
Şamanii vorbesc demult de liniile viitorului. 
Nu tu le creezi, tu doar le urmezi, mergi pe una din ele, și conform alegerilor efectuate te încadrezi pe un anumit traseu existent în cadrul tuturor posibilităților de alegere. 
Ele sunt create, existente. 

Subiecţii lui Micheal Newton descriu cu toţii acelaşi lucru, în alţi termeni, mai moderni. 
Există programatori ai jocului vieţii, la fel cum sunt programate jocurile din realitatea virtuală. 
Tu alegi opţiuni existente, nu creezi unele noi. 
Ai doar impresia că ai putea crea o nouă opţiune, eventual.
Dacă ai observa atent de unde îţi vin gândurile, ideile, ai putea înţelege mai bine natura acestei programări. 


Altfel privind : totul e posibil (teoretic) dar nu orice e permis (practic).
Şamanul te învaţă ce poţi să alegi, cum să alegi momentul cel mai propice pe linia temporală în care poţi acţiona în vederea efectuării unei ORIENTĂRI în direcţia dorită.
Dacă vorbim în termeni de schimbare, atunci putem spune: schimbarea direcţiei, a sensului, prin alegerea unei anumite posibilităţi existente în cadrul unei alternative existente la un moment dat.
Dar aceste alternative apar ca nişte intersecţii, răspântii, la anumite momente existente pe linia ta temporală. 
Există momente favorizante, oportune... 


Referitor la ”puterea minţii” putem să observăm locul de control pentru edificare, pentru a vedea despre puterea minţii... cui este vorba de fapt, în luarea unor decizii, a persoanei în cauză ca internalist sau a altcuiva ca externalist ?
Exercitarea puterii minții personale este legată de locul de control intern.
Întreabă-te dacă tu faci alegerile, pentru tine, sau lași pe alții să aleagă, să decidă, și urmezi linii de viitor conform viziunii altora despre viitor.
Viitorul tău, viitorul vostru...
Trăiești acum într-o linie de viitor aleasă de tine, sau de altcineva pentru tine?
Fiecare face atribuiri într-un mod subiectiv, propriu, personal, după cum a fost... programat, conform programelor sale ce dictează modul său de gândire şi comportament.
A conștientiza asta reprezintă baza posibilității reprogramării în mod conștient...

Experiențele de viață nu sunt separate, ci legate cauzal. 
Deci ele au o înșiruire temporală determinist cauzală. 
De aceea momentul din viitor are importanță, căci el este legat de evenimente, inseparabil de ele. 
Dar totul depinde pe ce îți focusezi atenția, câtă cuprindere atențională ai, câte legături poți cuprinde, etc. 
Fiecare lucru, fiecare detaliu își are importanța sa. 
Informația este cuprinsă în fiecare detaliu ce poate părea lipsit de importanță. 
Timpul reprezintă în fapt o succesiune de evenimente, procese, fenomene, toate bazate pe mișcare și acțiune. 
În lipsa oricărei mișcări, acțiuni, nu ar exista timp... 
O anumită variantă nu poate fi accesată oricând, în mod real, cu succes, ci doar în anumite momente, adică în anumite conjuncturi favorabile legate de succesiunea evenimentelor, fenomenelor. 
Deci momentul temporal este legat de o anumită conjunctură specifică, irepetabilă în mod identic, unică...
Momentul de față este unic, irepetabil...

De ce ai citit aceste rânduri, oare?
Ce urmărești de fapt?
Ce te-a condus aici?
Unde vrei să ajungi?
Stai un pic și meditează...








Distribuie articolul, mulțumesc! 



-DONEAZĂ, dacă ți-a plăcut, susține ceea ce-ți place :) 


Donează prin PayPal, în contul reprezentat de acest mail: katonanico@gmail.com
Mulțumesc!

eJobs



APARATE pentru Relaxare, Protecție Energetică, Energizare, pentru starea ta de bine: LINK

Atlantis - Învață să stăpânești arta materializării dorințelor


-CĂRŢI SPIRITUALITATE (şi nu numai) recomandate de Kato :  http://loveblog4all.blogspot.com/2014/08/carti-spiritualitate.html

Evenimente generale Cluj Allevents.in:

-Dacă vrei să afli mai multe despre Kato şi activitatea lui :  https://www.facebook.com/notes/806080502769226/

-De AICI(click aici) POŢI ASCULTA ŞI DOWNLOADA ÎN FORMAT AUDIO mp3 CREAŢIILE PERSONALE KATO, pentru a le putea asculta oriunde
-Dacă ţi-a plăcut, dă un click pe Like şi Distribuie, şi Abonează-te la postările noi ale acestui blog prin email, serviciul Feedburner, dând click aici: Subscribe to Love Blog 4 All by Email

-Apasă simultan tastele Ctrl şi D, pentru a adăuga acest site la Favorite (Bookmarks).

-Pentru a găsi ceva specific pe blog, poţi căuta după termen, la "Căutare", în stânga sus, sau pe coloana din stânga jos la Etichetele asociate postărilor (cuvintele albastre, în ordine alfabetică).

-Abonează-te la marea videotecă de pe canalul meu youtube (dă click pe categoriile de playlisturi să se deschidă toate):  http://youtube.com/user/katonanico

-Te poţi Abona şi la blogul meu "SPIRIT", să primeşti notificări pt postările noi, pe email, aici:  Subscribe to Spirit by Email

-Te invit să vizitezi şi mai noul meu blog : "Kato - Parapsihologie, Extrasenzorial" - http://katoparapsihologieextrasenzorial.blogspot.ro/
-Fă economie de timp şi bani, efectuând cumpărături online prin accesarea promoţiilor din reclame, susţinând totodată astfel şi acest blog. 
Mulţumesc !

-Aici ai linkul către  CUPRINSUL  blogului, cu lista tuturor postărilor, pe Categorii, plus toate articolele de pe siteurile mele "Spirit" şi "Kato - Parapsihologie, Extrasenzorial", peste 500 articole ! http://loveblog4all.blogspot.com/2015/11/toate-postarile-blogului-linkurile.html

SOFTWARE Prezentări Multimedia, Editare Foto, Video 2D, 3D, Webdesign, Webinarii, Email Marketing, etc. Promoţii şi Bonusuri...


  


software-deals.ro

  VigLink banner



vineri, iunie 16, 2017

Ești un donator sau un profitor? - Adam Grant


Adam Grant: Ești un donator sau un profitor?
Conferință TED


Filmed November 2016 at TED@IBM
https://www.ted.com/talks/adam_grant_are_you_a_giver_or_a_taker?language=ro#t-795703

La orice loc de muncă, întâlnim trei categorii fundamentale de oameni: donatorii, profitorii și negustorii. 
Psihologul organizațional Adam Grant detaliază aceste personalități și propune strategii simple pentru a promova o cultură a generozității și pentru a preveni angajații care-și urmăresc propriile interese să intre în posesia a mai mult decât li se cuvine.



Transcrierea conferinței:
0:11Aș vrea să vă uitați în jur timp de un minut și să încercați să găsiți cea mai paranoică persoană de aici.

0:17(Râsete)

0:17Și apoi vreau să mi-o indicați cu degetul.

0:20(Râsete)

0:21Nu, glumesc, nu faceți asta!

0:22(Râsete)

0:24În calitate de psiholog organizațional, petrec mult timp la diferite locuri de muncă și mă lovesc pretutindeni de paranoia.

0:30Paranoia e cauzată de cei pe care eu îi numesc „profitori”. Profitorii interacționează în mod egoist. Totul se rezumă la ce poți face tu pentru mine. Opusul acestuia e donatorul. Este acel cineva care întreabă adesea: „Cu ce te pot ajuta?''

0:43Am vrut să vă dau ocazia să vă gândiți la propriul vostru stil. Suntem cu toții donatori și profitori. Stilul tău e dat de cum te comporți cu majoritatea oamenilor în general, în mod automat. Am un mic test pentru tine ca să vezi dacă ești mai degrabă profitor sau donator, și poți face testul acum.

0:58[Testul Narcisistului]

1:00[Primul pas: ia-ți un răgaz și gândește-te la tine.]

1:02(Râsete)

1:03[Pasul 2: Dacă ați ajuns la pasul 2, nu sunteți un narcisist.]

1:06(Râsete)

1:09Ăsta e singurul lucru pe care-l voi spune azi fără bază ştiinţifică, dar sunt convins că cu cât îți ia mai mult să râzi la acest desen, cu atât mai mare îngrijorarea că ești un profitor.

1:18(Râsete)

1:19Desigur, nu toți profitorii sunt narcisiști. Unii sunt simpli donatori care s-au ars de prea multe ori. Mai există un alt tip de profitor de care nu vom vorbi azi, acesta se cheamă „psihopat”.

1:30(Râsete)

1:31Eram curios să știu cât de des întâlnite sunt aceste extreme, așa că am întrebat peste 30.000 de oameni din diferite domenii și culturi din întreaga lume. Am aflat că majoritatea se află exact la mijloc, între donatori și profitori. Acesta e cel de-al treilea stil denumit „negustoresc”. Dacă ești un negustor, tinzi către echilibru între a da și a lua quid pro quo – te ajut dacă mă ajuți. Pare o cale de a-ți trăi viața lipsită de riscuri. Dar e oare cel mai eficient și productiv mod de a-ți trăi viața? Răspunsul la acestă întrebare e un categoric... poate.

2:01(Râsete)

2:02Am analizat o mulțime de organizații, mii de oameni. Am măsurat productivitatea inginerilor.

2:09(Râsete)

2:11M-am uitat la notele studenților la medicină, chiar și la încasările oamenilor de vânzări.

2:16(Râsete)

2:18Și, în mod surprinzător, cei cu cea mai slabă performanță au fost donatorii. Inginerii cu cele mai puține reușite erau cei care acordau mai mult ajutor decât primeau. Erau atât de ocupați să facă treaba altora încât își epuizau timpul și energia pentru a-și finaliza propriile sarcini. La medicină, cele mai mici note le obțin studenții care sunt de acord cu afirmații de genul: „Iubesc să-i ajut pe alții”, însemnând că doctorul în care ar trebui să te încrezi e cel care vine la școala medicală fără nicio dorință de a ajuta.

2:47(Râsete)

2:48La fel și în vânzări, cel mai mic profit e făcut de cei mai generoși oameni de vânzări.Am contactat unul dintre acești oameni cu un punctaj foarte mare de donator. Și l-am întrebat: „De ce o dai mereu în bară?” Nu am întrebat chiar așa, dar...

3:00(Râsete)

3:01„Care e prețul generozității în vânzări?" Și mi-a zis: „Țin atât de mult la clienții mei,încât nu le-aș vinde nicicând produse de doi lei."

3:10(Râsete)

3:11Din curiozitate, cine se crede mai degrabă donator decât profitor sau negustor?Ridicați mâinile. Bun, ar fi fost mai mulți dacă nu v-aș fi spus de aceste date.

3:21Dar de fapt, se pare că aici e un șpil, deoarece donatorii se sacrifică adesea, dar și contribuie la succesul organizațiilor lor. Avem dovezi consistente – multe, multe studii asupra frecvenței comportamentului donator care există într-o echipă sau organizație și cu cât mai mult oamenii ajută, își împărtășesc cunoștințele și-și îndrumă colegii, cu atât mai mare succesul organizațiilor pe toate planurile:câștigurile, satisfacția clienților, retenția angajaților se măresc, iar costurile de operare se reduc. Donatorii petrec mult timp încercând să-i ajute pe alții și să îmbunătățească echipa, și astfel, din păcate, au de suferit. Vreau să vorbesc despre ce înseamnă să construiești o cultură în care donatorii chiar au succes.

4:04M-am întrebat: dacă donatorii au cele mai slabe performanțe. cine au cele mai bune performanțe? Să încep cu veștile bune: nu e vorba de profitori. Profitorii tind să ajungă repede pe culmile succesului, dar se prăbușesc. Și asta datorită negustorilor. Dacă ești un negustor, crezi în „Ochi pentru ochi" – o lume corectă. Și când întâlnești un profitor, simți că misiunea vieții tale e să dai de pământ cu acea persoană.

4:27(Râsete)

4:28Și astfel se face dreptate.

4:31Majoritatea oamenilor sunt negustori. iar dacă ești un profitor, ai șanse să plătești cu vârf în cele din urmă. După faptă, și răsplată. Așadar, concluzia logică e: negustorii trebuie să fie cei cu cele mai bune performanțe. Dar nu e așa. În orice profesie și organizație pe care am analizat-o, cele mai bune rezultate le au, din nou, donatorii.

4:50Priviți aceste date strânse de la sute de oameni de vânzări, ilustrând profiturile lor.Vedeți că donatorii au două traiectorii extreme. Formează majoritatea persoanelor cu cele mai mici câștiguri, dar și cele mai mari profituri. Lucru valabil și pentru productivitatea inginerilor și notele studenților la medicină. Donatorii sunt suprareprezentați la baza și în vârful oricărui indicator de măsurare a succesului.Asta mă face să mă întreb: Cum am putea crea o lume în care acești donatori să aibă succes? Vreau să vorbesc despre cum am putea face asta nu doar în afaceri,dar și în organizații nonprofit, școli, chiar și guverne. Sunteți gata?

5:23(Murmur nedeslușit)

5:24Aveam de gând s-o fac oricum, dar apreciez entuziasmul.

5:27(Râsete)

5:28Primul lucru de o importanță crucială e conștientizarea că donatorii sunt oamenii tăi cei mai valoroși, dar dacă nu au grijă de ei, vor claca. Trebuie să protejezi donatorii din jurul tău. Am învățat o lecție grozavă despre asta de la cel mai bun antreprenor.E tipul din imagine, nu pisica.

5:45(Râsete)

5:46Se numește Adam Rifkin. Este un antreprenor de mare succes care petrece o grămadă de timp ajutându-i pe alții. Arma lui secretă e favoarea de 5 minute. Adam a spus: „Nu trebuie să fii Maica Teresa sau Gandhi ca să fii un donator. Trebuie doar să găsești mici căi de a adăuga valoare în viețile oamenilor.” Ar putea fi ceva simplu precum a face cunoștință la două persoane care ar putea avea de câștigat din această întâlnire. Ar putea fi împărtășirea de cunoștințe sau oferirea unui feedback.Sau v-ați putea spune: „Știi ce? Am de gând să încerc și să văd dacă pot identifica pe cineva a cărui muncă a trecut neobservată." Acele favoruri de cinci minute sunt chiar cruciale ca să ajuți donatorii să stabilească limitele și să se protejeze.

6:26Al doilea lucru care contează dacă vrei să construiești o cultură cu donatori de succes, e existența unei culturi unde a cere ajutor e normal, unde se pun întrebări.Asta vă poate atinge o coardă sensibilă.

6:38[În toate relațiile, trebuie să fii mereu donatorul?]

6:41(Râsete)

6:42Ce puteți observa la donatorii de succes e că aceștia sunt conștienți că e în regulă să și primești. Dacă ești liderul unei organizații, am putea simplifica lucrurile. Am putea încuraja oamenii să ceară ajutor. Eu și câțiva colegi am analizat anumite spitale. Am aflat că pe anumite paliere, asistentele cereau mult ajutor, iar pe alte paliere, foarte puțin. A ieșit la iveală că pe palierele unde se cerea ajutor în mod constant, unde devenise un obicei, exista o asistentă a cărei responsabilitate unicăera să ajute celelalte asistente. Când slujba era disponibilă, asistentele își spuneau: „Nu e rușinos, nu e vulnerabil să cerem ajutor, suntem chiar încurajate."

7:17A cere ajutor nu e important doar pentru a proteja succesul și bunăstarea donatorilor. E crucial în molipsirea celorlalți cu comportamentul de tip donator,deoarece datele ne arată că între 75% și 90% din favorurile colegiale din organizațiiîncep cu o cerere. Însă multe persoane nu-l cer. Nu vor să pară incompetente, nu știu la cine să apeleze, nu vor să-i împovăreze pe alții. Dar dacă nimeni nu cere ajutor, vei avea o mulțime de donatori frustrați în organizație care și-ar dori să ajute, să participe, numai de ar ști cine și cum ar putea beneficia. Cred că cel mai important lucru, dacă vrei să construiești o cultură de donatori de succes, e să fii atent pe cine lași să-ți intre în echipă. Aveam impresia că dacă-ți dorești o cultură a generozității productive, ar trebui să angajezi donatori. Dar am fost surprins să descopăr că m-am înșelat, că impactul negativ al unui profitor asupra culturii e de obicei dublul sau triplul impactului pozitiv al unui donator. Gândiți-vă la asta așa:buturuga mică răstoarnă carul mare, dar cu o floare nu se face primăvară. Nu știu ce înseamnă asta –

8:16(Râsete)



8:17dar sper că voi știți.

8:19Lăsați un singur profitor în echipă și veți vedea că donatorii nu vor mai ajuta. Își vor spune: „Sunt înconjurat de niște șerpi și rechini. De ce să ajut?" În schimb, cu un singur donator în echipă nu vei avea parte de o explozie de generozitate. Oamenii își vor spune: „Super! Are cine să ne facă toată treaba." Așadar, pentru a angaja, selecționa și a construi o echipă unită nu e suficient să recrutați donatori, ci să excludeți profitorii. Dacă vă faceți treaba bine, veți rămâne cu donatori și negustori.Donatorii vor fi generoși deoarece nu vor fi îngrijorați de consecințe. Farmecul negustorilor e că respectă normele.

8:56Deci cum depistezi un profitor înainte de a fi prea târziu? Nu prea ne pricepem să depistăm profitorii, mai ales la o primă vedere. Există o trăsătură de personalitate care-i dă de gol. Se numește agreabilitate, o dimensiune majoră de personalitate larg acceptată. Persoanele agreabile sunt calde și prietenoase, drăguțe, politicoase.Multe astfel de persoane se găsesc în Canada,

9:16(Râsete)

9:17unde s-a organizat o competiție națională ca să se propună un nou slogan și să se completeze spațiul liber: „La fel de canadian precum..." Credeam că răspunsul câștigător va fi: „Canadian ca siropul de arțar sau hocheiul pe gheață.” Dar nu, canadienii au votat ca noul lor slogan național – nu glumesc – „La fel de canadian pe cât se poate, ținând cont de împrejurări.”

9:37(Râsete)

9:40Cei dintre voi care sunteți foarte agreabili, sau un pic canadieni, vă veți prinde imediat. Cum adică să spun că sunt într-un anumit fel, din moment ce mă adaptez continuu ca să fiu pe placul altora? Persoanele dezagreabile fac asta mai puțin. Sunt mai critice, sceptice, sfidătoare și mult mai probabil decât prietenii lor să fie studenți la drept.

9:59(Râsete)

10:00Nu e o glumă, e chiar un fapt empiric.

10:03(Râsete)

10:04Am presupus mereu că persoanele agreabile sunt donatori, iar cele dezagreabile sunt profitori. Dar apoi am strâns date și am fost surprins să nu găsesc nicio corelație între aceste trăsături. deoarece se pare că agreabilitatea - dezagreabilitatea e un înveliș exterior: Cât de plăcut e să interacționez cu tine? În schimb, a da și a lua sunt motivații interne: Care sunt valorile tale? Ce intenții ai în privința altora?

10:24Dacă vrei să judeci cu acuratețe oamenii, trebuie să ajungi la momentul așteptat de fiecare consultant de aici și să faceți un tabel.

10:31(Râsete)

10:36Donatorii agreabili sunt ușor de remarcat: ei spun „da” la orice. Profitorii dezagreabili pot fi și ei depistați rapid, deși tindem să-i numim oarecum diferit.

10:49(Râsete)

10:52Să nu uităm de celelalte două combinații. Există donatori dezagreabili în organizațiile noastre. Sunt oameni care par de gheață, dar în interior sunt motivați de cele mai bune intenții. Sau, după spusele unui inginer: „Oh, donatorii dezagreabili – cu o interfață de utilizator groaznică și un sistem de operare grozav.”

11:11(Râsete)

11:12Sper că v-ați lămurit.

11:13(Râsete)

11:15Donatorii dezagreabili sunt cei mai subestimați în organizațiile noastre, deoarece ei sunt cei care oferă un feedback critic pe care nimeni nu și-l dorește, dar care e necesar. Trebuie să apreciem mai mult aceste persoane, și să nu le mai dăm cu flit,spunându-ne: „Ah, și-a scos cornițele, sigur e un profitor egoist."

11:32 Cealaltă combinație omisă e cea fatală: donatorul agreabil sau prefăcutul. E genul de persoană drăguță de față cu tine care pe la spate te înjunghie.

11:43(Râsete)

11:45Felul meu preferat de a depista astfel de persone în timpul interviului e să-i întreb:„Poți numi patru persoane pe care le-ai ajutat enorm în carieră?” Profitorii îți vor da patru nume, iar toate vor avea mai multă greutate decât numele lui, deoarece profitorii se pricep la lingușeli și apoi șuturi în fund. e mai probabil ca donatorii numească persoane mai puțin influente ca ei, care nu dispun de aceeași putere, de la care nu pot trage foloase. Să fim cinstiți, cu toții știm că poți cunoaște caracterul cuiva doar observând cum își tratează chelnerul sau șoferul Uber.

12:18Dacă ne facem treaba bine, dacă eliminăm profitorii din organizații, și creăm mediul în care se poate cere ajutor, dacă putem proteja donatorii de epuizare și crea cadrul propice pentru a-și urma țelurile ambițioase și să-i ajute pe alții deopotrivă, putem schimba felul în care oamenii definesc succesul. În loc să spună că totul se rezumă la câștigarea unei competiții, oamenii vor realiza că succesul ține mai mult de contribuția adusă.

12:41Cred că cea mai valoroasă cale de a avea succes e să-i ajuți pe alții să aibă succes.Răspândind această credință, am putea inversa paranoia. Are chiar și un nume. Se numește „pronoia.” Pronoia este credința amăgitoare că alte persoane urzesc un complot în favoarea ta.

12:58(Râsete)

13:01Se perindă în jurul tău, pe la spate aducându-ți elogii excepționale. Ceea ce e grozav la cultura donatorilor e că nu e o iluzie. E realitate. Vreau să trăiesc într-o lume în care donatorii au succes și sper că mă veți ajuta să creez această lume.

13:19Vă mulțumesc.

13:20(Aplauze)




Cine dorește să susțină activitatea mea, poate contribui cu o Donație în PayPal, contul reprezentat de acest mail: katonanico@gmail.com
Link https://www.paypal.me/KatonaNicolae

eJobs

nanoxyn.ro

APARATE pentru Relaxare, Protecție Eenergetică, Energizare, pentru starea ta de bine: LINK


-CĂRŢI SPIRITUALITATE (şi nu numai) recomandate de Kato :  http://loveblog4all.blogspot.com/2014/08/carti-spiritualitate.html

Evenimente generale Cluj Allevents.in:

-Dacă vrei să afli mai multe despre Kato şi activitatea lui :  https://www.facebook.com/notes/806080502769226/

-De AICI(click aici) POŢI ASCULTA ŞI DOWNLOADA ÎN FORMAT mp3 CREAŢIILE PERSONALE KATO, pentru a le putea asculta oriunde
-DONEAZĂ, cât vrei, când poţi, pentru a sprijini blogul şi activitatea educativă a lui Kato :

-Dacă ţi-a plăcut, dă un click pe Like şi Distribuie, şi Abonează-te la postările noi ale acestui blog prin email, serviciul Feedburner, dând click aici: Subscribe to Love Blog 4 All by Email

-Apasă simultan tastele Ctrl şi D, pentru a adăuga acest site la Favorite (Bookmarks).

-Pentru a găsi ceva specific pe blog, poţi căuta după termen, la "Căutare", în stânga sus, sau pe coloana din stânga jos la Etichetele asociate postărilor (cuvintele albastre, în ordine alfabetică).
-Abonează-te la marea videotecă de pe canalul meu youtube (dă click pe categoriile de playlisturi să se deschidă toate):  http://youtube.com/user/katonanico

-Te poţi Abona şi la blogul meu "SPIRIT", să primeşti notificări pt postările noi, pe email, aici:  Subscribe to Spirit by Email

-Te invit să vizitezi şi noul meu blog : "Kato - Parapsihologie, Extrasenzorial"  
http://katoparapsihologieextrasenzorial.blogspot.ro/
-Fă economie de timp şi bani, efectuând cumpărături online prin accesarea promoţiilor din reclame, susţinând totodată astfel şi acest blog. 
Mulţumesc !

-Aici ai linkul către CUPRINSUL blogului, cu lista tuturor postărilor, pe Categorii, plus toate articolele de pe siteurile mele "Spirit" şi "Kato - Parapsihologie, Extrasenzorial", peste 500 articole !  http://loveblog4all.blogspot.com/2015/11/toate-postarile-blogului-linkurile.html

SOFTWARE Prezentări Multimedia, Editare Foto, Video 2D, 3D, Webdesign, Webinarii, Email Marketing, etc. Promoţii şi Bonusuri...


  


software-deals.ro

  VigLink banner

(function(i,s,o,g,r,a,m){i['GoogleAnalyticsObject']=r;i[r]=i[r]||function(){ (i[r].q=i[r].q||[]).push(arguments)},i[r].l=1*new Date();a=s.createElement(o), m=s.getElementsByTagName(o)[0];a.async=1;a.src=g;m.parentNode.insertBefore(a,m) })(window,document,'script','//www.google-analytics.com/analytics.js','ga'); ga('create', 'UA-60726497-1', 'auto'); ga('send', 'pageview');